滁州网讯去年以来，四级应承我市推广建树单元、让农总包单元、家养分包单元以及主管部份签定“不欠薪应承”，吃上织密欠薪防线。定薪该项制度实施以来，四级应承歌咏率、让农了案率泛起双着落，家养严正在建工程名目实现动态清零，吃上在根治欠薪审核中我市已经不断4年被评为全省最高A类。定薪

四项应承“补短板”。四级应承“四级应承”清晰建树单元、让农总包单元、家养分包单元以及主管部份职责，吃上依法侵略违法发包、定薪转包、分包行动，组成“责任一张网、作战一张图、机关一盘棋”，确保工人人为定时足额发放，实现“人清账明”。当初，退出“四项应承”单元达2480家，严正在建工程已经100%付进来年10月份从前人为，并应承实时发放11月份以及12月份人为，确保不爆发规模性讨薪。

专项行动“强监管”。睁散会集清欠百日攻坚专项行动，人社、住建、交通、水利等部份散漫驻点接访，退出省城集开门接访3次；刷新保障金制度，对于125家不存在欠薪建树企业共退回保障金7930万元，环抱欠薪数目、使命、舆情妨碍日调解、周陈说、月排查，征集欠薪线索1039件，化解积案30个，波及2326人3435万元。

跟踪督查“问责效”。优化“同样艰深督查+专项魔难+专班督导+部份包保”综合把守魔难系统，散漫劳动保障诚信品级评估，魔难建树单元1962家，评定诚信A级企业831家，获评省级树模企业11家。对于处置欠薪措施不力、责任不落实的部份以及企业妨碍约谈传递。去年共下达整改清单80份，责令歇灵巧改12家，宣告三批次违法典型案例，7家企业进入欠薪“黑名单”。

（叶传龙 王昊琛 郭传亮）